Payroll Giving UNORA
Terre des hommes Italia, insieme a cinque altre ONLUS presenti in Italia (ActionAid, Associazione Italiana Sclerosi Multipla, Amref, Lega del Filo d’Oro e WWF Italia), lancia il Payroll Giving UNORA (www.unora.org) la cui mission consiste nell’ideazione, gestione e rendicontazione di operazioni di Payroll Giving e Match Giving, due innovativi strumenti di raccolta fondi rivolti ai dipendenti di grandi aziende pubbliche e private. (continua)
Dai più valore al tuo lavoro
UNORA è un Network che unisce 6 prestigiose ONLUS nazionali e internazionali: ActionAid, Associazione Italiana Sclerosi Multipla, Amref, Lega del Filo d’Oro, Terre des hommes Italia e WWF Italia. Il Comitato UNORA si propone come punto di riferimento per la promozione del Payroll Giving e del Match Giving in Italia.
Payroll Giving e Match Giving
Il Payroll Giving è una modalità di raccolta fondi, rivolta ai dipendenti di aziende pubbliche e private, che consiste in una donazione libera trattenuta mensilmente dallo stipendio a favore di una o più cause sociali, il cui importo equivale ad una o più ore di lavoro.
Il Match Giving è un meccanismo opzionale attivabile dall’azienda aderente all’iniziativa che consiste in una donazione diretta a favore delle ONLUS promotrici di importo pari al totale o ad una quota dell’ammontare donato complessivamente dai propri dipendenti.
Come funziona il Payroll Giving
Il dipendente trova all’interno della busta paga una lettera di presentazione in cui vengono illustrate le finalità del Comitato e la mission delle ONLUS Promotrici. Qualora fosse interessato ad aderire al Payroll Giving non deve far altro che compilare il modulo di adesione allegato alla lettera, scegliere quante ore del suo stipendio desidera donare e consegnare il modulo all’Ufficio del Personale.
Nella compilazione del modulo di adesione egli può scegliere una delle seguenti opzioni di destinazione del suo contributo:
a) in parti uguali fra tutti i soggetti Onlus promotori;
b) per il 50% ad una singola Onlus e per il 50% ripartito equamente fra tutti i soggetti Onlus promotori.
Qualora l’azienda attivasse anche il Match Giving, il suo contributo verrebbe invece ripartito in parti uguali fra tutti i soggetti Onlus promotori.
I vantaggi
La combinazione di Payroll Giving e Match Giving crea valore sociale per la collettività, valore economico per l’azienda e produce notevoli vantaggi per i dipendenti:
Per l’azienda
UNORA offre uno strumento innovativo di CSR per favorire la coesione interna e il vantaggio
di un interlocutore unico a fronte di sei organizzazioni benefiche.
Oltre ai vantaggi fiscali previsti nel caso si scelga di aderire anche con un programma di
match giving, un beneficio importante per l’azienda - e per tutto il suo ecosistema - è costituito
dalla trasparenza garantita dalle modalità di donazione attraverso il payroll giving, sia verso il
proprio interno sia nei confronti degli stakeholder.
Per il dipendente
Per il dipendente dell’azienda, la certezza di contribuire in prima persona e in modo efficace
alle diverse cause su cui sono attive le organizzazioni del network UNORA si unisce a alla
comodità di poter ricevere il rimborso fiscale - ovvero la detrazione del 19% della donazione -
direttamente dal datore di lavoro.
Per ulteriori informazioni:
Comitato UNORA ONLUS
P.zza Giovine Italia 7 - 00195 Roma
Tel.: 06 37512679
Fax: 06 37350758
Per informazioni:
Francesca Tartarini
Responsabile Relazioni con le Aziende
Francesca.tartarini@unora.org
www.unora.org
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